2026 Asgari Ücret Ne Kadar? Net Maaş ve İşveren Maliyeti Hesaplama

Yeni yılın başında merak edilen en önemli konuların başında asgari ücret gelmektedir. Hem çalışanlar hem işverenler için doğru hesaplama yapmak hem hukuki yükümlülükler hem de bütçe planlaması açısından kritiktir.

2026 Yılı Asgari Ücret Miktarı

Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun 2026 yılı başı kararlarına göre belirlenen brüt asgari ücret, bir önceki yıla göre belirli oranda artırılmıştır. Brüt tutar her işçi için geçerli olan yasal taban ücrettir.

Türkiye'de asgari ücret, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından Aralık ayında yapılan müzakereler sonucunda belirlenir. Komisyon; işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşur.

Brüt Asgari Ücretten Neler Kesilir?

Brüt asgari ücretten çalışanın eline geçen net ücrete ulaşmak için şu kesintiler yapılır:

SGK Primi (Çalışan Payı): Brüt ücretin %14'ü uzun vadeli sigorta kolları, %1'i genel sağlık sigortası olmak üzere toplam %15'i kesilir.

İşsizlik Sigortası Primi: Brüt ücretin %1'i işsizlik fonuna aktarılır. Çalışanın toplam SGK+işsizlik kesintisi brütün %16'sına karşılık gelir.

Gelir Vergisi İstisnası: Asgari ücretin tamamı 2022'den itibaren gelir vergisinden muaf tutulmaktadır. Bu sayede düşük gelirli çalışanlar vergi yükü taşımaz.

Damga Vergisi: Ücret bordrosu üzerinden küçük oranda damga vergisi kesilir.

Net Asgari Ücret Hesaplama

Brüt asgari ücret üzerinden yapılan %16 SGK+işsizlik kesintisi düşüldükten sonra kalan tutar gelir vergisinden muaf olduğundan net ücret, brütün yaklaşık %83-84'ü kadardır. Damga vergisi de çıkarıldıktan sonra net ücrete ulaşılır.

Formül:

Net Ücret = Brüt – SGK (%15) – İşsizlik (%1) – Damga Vergisi (%0,759)

İşverene Asgari Ücret Maliyeti

Bir çalışanın sadece asgari ücret aldığını düşündüğünüzde işverenin cebinden çıkan toplam tutar, brüt ücretten fazladır. Çünkü işveren de kendi payı olan SGK primini ödemek zorundadır.

İşveren SGK Payı: Brüt ücretin %20,5'i (uzun vadeli sigortalar + GSS + kısa vadeli sigorta kolları).

İşveren İşsizlik Payı: Brüt ücretin %2'si.

Toplam İşveren Maliyeti = Brüt Ücret × 1,225 (yaklaşık)

Yani işveren brüt ücretin %22,5 fazlasını devlete öder. Bu rakam işletmeler için çalışan başına gerçek maliyeti gösterir ve bütçe planlamasında mutlaka dikkate alınmalıdır.

AGİ (Aile ve Çocuk Yardımı) Kaldırıldı mı?

Asgari geçim indirimi (AGİ) 2022 yılından itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Bunun yerine asgari ücretin tamamına gelir vergisi muafiyeti getirilmiştir. Dolayısıyla artık AGİ hesabı yapılmamakta, muafiyet doğrudan bordro üzerinde uygulanmaktadır.

Asgari Ücretin Altında Ücret Ödenebilir mi?

Hayır. Hiçbir iş sözleşmesi asgari ücretin altında ücret belirleyemez. Bu tür sözleşmeler yasal olarak geçersizdir. İşveren yasadan doğan asgari ücret tutarını ödemek zorundadır. Aksine hareket eden işverenler SGK ve Çalışma Bakanlığı denetimleri sonucunda idari para cezasıyla karşılaşabilir.

Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret

Part-time çalışanlarda asgari ücret çalışılan gün sayısına orantılı uygulanır. Tam zamanlı asgari ücret 30 güne bölünür, çalışılan gün sayısıyla çarpılır. Yeterli günün altında çalışılması halinde SGK'ya eksik bildirim yapılamaz; fiili çalışma süresi doğru beyan edilmelidir.

Sonuç

Asgari ücret hesaplaması basit görünse de brüt-net farkı, işveren maliyeti ve istisna uygulamaları dikkate alınmadan tam resim görülmez. Hesaplama aracımızla kendi maaş tablonuzu oluşturabilir, net ücretinizi ve işverene maliyetinizi dakikalar içinde öğrenebilirsiniz.